客户简介

　　根据《中共乐山市沙湾区委、乐山市沙湾区人民政府关于印发<乐山市沙湾区人民政府机构改革方案>和<关于乐山市沙湾区人民政府机构改革方案的实施意见>的通知》(乐沙委发〔2010〕13号)，设立乐山市沙湾区水务局(简称区水务局)，为区政府工作部门。

　　背景需求

　　▲根据上级部门及政策的要求，深入推进综合性改革，对单位的人力资源管理体系进行优化升级!

　　▲随着单位及市场需求的发展，部门不断增设，各部门之间分工没有做到明确区分，出现交叉重叠现象，导致内部效率不高

　　▲员工对薪酬制度不满的时候，人力资源显得束手无策，无据可依，吃大锅饭现象盛行

　　解决思路

　　一、 解决方案

　　从组织架构及组织岗位调研为切入点，进行工作分析，明确部门及岗位职责，重点针对岗位层级及结构、岗位定编、定责，提升员工稳定性与积极性，优化薪酬绩效管理体系。

　　二、成果列表(不限于)

　　《组织架构优化》

　　《职能部门职责汇编》

　　《岗位说明书》

　　《薪酬奖励体系》

　　《绩效管理体系》等

　　为什么选择商君

　　通过同比了解，商君咨询在政府事业单位的项目经验更为丰富，而且有较多水务电力的实操经验，对我们提出的问题也分析的很到位，交流过程中的响应速度也快，最后给到的服务报价方案也是性价比最高的!

　　客户评价

　　商君咨询为我单位提供的咨询服务，专业、贴合我们需求，并且以满足需求为前提，用更高于需求的标准完成了本次项目，我们很满意!