客户简介
深圳市德奥信息技术有限公司成立于08年，10年获得深圳双软企业认定，12年成为华为认证经销商。16年和田分公司、武汉分公司等依次成立，公司进一步向集团化、规范化、专业化发展，我们以“做一个负责任的企业”为企业宗旨，立志为用户带来“质量放心、服务安心、价格舒心”的产品和服务;致力于让每一位员工成为“有能力、有品格、有财富”的受社会尊重的人。
背景需求
▲德奥技术在智慧校园建设中得到应用并协助泰安公安局推进警务助手App及治安感知平台，公司业务迎来了新的市场，但是公司团队培养跟不上，而且现有激励体系不完善，难于吸引更多的人才加入。
▲公司业务发展迅猛，但技术性型、项目型、技术销售型等人才，培育时间太长，支撑不了公司承接更多的业务
▲人员变动频繁，难以招到和留住核心人才;现行薪酬设置不合理，员工收入达不到满意度
解决思路
一、 解决方案
1、对企业当前人才状况进行盘点，帮助客户建立一套从文化提炼、人才画像、精准招聘、人才培养、到人才激励的中基层“快速人才培育体系”，帮助客户搭建一支“能力建立在组织之上”的作战队伍
2、对于不同类型、不同影响力的核心人才进行不同的短期激励、长期激励及组合激励模式，充分调动积极性
二、成果列表(不限于)
《企业文化提炼》
《新员工人才培育体系》
《人才培育实施计划》
《薪酬绩效体系优化方案》
《合伙人体系：核心人才动态激励》
三、亮点部署
服务模式：人才赋能，教练式辅导
为什么选择商君
寻求股权激励解决方案在网上接触到商君公司，见面沟通了解到商君还创新研发了“扩张期企业底层逻辑”模型
，“可复制扩张体系”模型，“端到端流程做事标准”
模型，与我司现状非常相符，而且我们现阶段对于各岗位人才都有迫切需求。按月付费的模式更是超出我们的预期，所以毫不犹豫选择了商君独有的服务模式!
客户评价
通过此次合作,我们深刻感受到商君强烈的客户服务意识和价值创造理念,以及认真负责的工作态度。我们希望与商君成为长期战略合作伙伴,共同发展壮大。