客户需求发起背景，及合作服务内容

　　鼎太华实业经过多年的技术自主创新，打破国外对超快激光技术垄断，目前主要是苹果，vivo，oppo的超快激光供应商，核心团队逐渐形成，市场和业绩也在稳定增长，接下来需要解决：

　　▲老板担心企业达到一定规模时，核心高管纷纷离职，另立山头

　　▲如何突破传统的业绩推动手段，最大化激励员工工作积极性，激发员工潜能

　　▲想做股权激励，担心绩效管控等方面思想认识不统一，方案难落地，股东不和

　　项目启动会

　　鼎太华携手商君咨询项目组在合作启动会上，现场讨论确定股权规划、整体股权架构的设计、超快激光科技有限公司股权架构的设计等，商君咨询对于鼎太华高管层的管理认知、鼎太华对于商君咨询项目组团队股权的专业程度分别给予了高度评价。

　　项目合作过程

　　基于项目理解，商君建议从以下几个方面解决：

　　1、结合尽职调查的材料和信息，确定初步的股权激励对象和股权激励模式。

　　2、设置股权激励机制：对于不同影响力的人员分别进行短期激励、长期激励，以确保稳住人才，也能激发其积极性。

　　3、股权激励基本模式的选择。

　　4、股权激励——除了会给，还要会收：在进行股权激励时，员工可能会出现离职、表现不如人意、违反公司规定、退休等潜在情形，一旦出现此类情形，就需要将员工调整出股权激励范围外。

　　项目合作价值

　　1、更好地激发员工潜能和工作热情，增加员工对企业的忠诚度，提高企业在市场中的核心竞争能力;

　　2、有效降低企业的人力资源运营成本;

　　3、调动核心人员积极性，更好地吸引和保留关键人才;

　　4、优化企业内部的利益分配结构

　　客户评价

　　商君公司的专业团队，为我们量身定制了符合我们实际需求的方案，并且在整个项目过程中，给予了我们充分的支持和指导，为我们解决了许多实际问题。我们愿意长期与商君公司合作，共同打造更加卓越的核心竞争力，实现业绩的快速增长。

　　客户公司简介

　　东莞鼎太华实业公司为苹果，vivo，oppo的超快激光供应商，经过多年的技术自主创新，打破国外对超快激光技术垄断，把产品良品率大幅提高，生产成本大大降低，可用在芯片加工。